Il patto di non concorrenza è un efficace strumento di tutela, ma solo se redatto correttamente. Deve essere chiaro, limitato e proporzionato, pena la nullità. È utile sia per proteggere know-how e clienti, sia per prevenire azioni concorrenziali sleali da parte di chi ha conosciuto l’azienda dall’interno.

In sostanza, chi firma un patto di non concorrenza si impegna a non svolgere attività concorrenti per un certo periodo e in un certo ambito geografico, in cambio di un corrispettivo economico.

Vediamo nel dettaglio come funziona questo accordo nei diversi contesti professionali: lavoratore dipendente, freelance/lavoratore autonomo, amministratore e socio.

L’art. 2125 del Codice Civile disciplina il patto di non concorrenza per i lavoratori subordinati. Si tratta di un accordo scritto, con cui il dipendente si impegna a non esercitare attività in concorrenza con l’azienda, dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

Requisiti essenziali per la validità

Per essere valido, il patto di non concorrenza deve:

• Essere stipulato in forma scritta e firmato dal lavoratore.

• Essere limitato nel tempo (massimo 3 anni, 5 per i dirigenti), nello spazio (ambito territoriale), e nell’oggetto (settore di attività).

• Prevedere un corrispettivo economico adeguato: in genere, non inferiore al 30% della retribuzione annua.

Cosa accade se viene violato?

Se il lavoratore viola il patto:

• Il datore può chiedere la restituzione del compenso e il risarcimento del danno.

• È possibile ottenere un provvedimento d’urgenza per bloccare l’attività concorrenziale.

• In casi gravi, può configurarsi una responsabilità penale, ad esempio per violazione del segreto aziendale.

Nel caso di lavoratori autonomi (freelance, consulenti, collaboratori), il riferimento normativo è l’art. 2596 c.c. Qui l’obiettivo è tutelare la libera iniziativa economica, limitando le restrizioni solo se giustificate.

Caratteristiche del patto per i freelance

• Forma scritta obbligatoria

• Limiti specifici: deve essere circoscritto a una zona geografica definita, una determinata attività e durare massimo 5 anni

• Non è obbligatorio prevedere un’indennità, a differenza di quanto accade per i lavoratori subordinati.

Anche in questo caso, se il professionista inizia a competere nello stesso mercato e con la stessa clientela, può scattare la violazione del patto.

Per gli amministratori di società, il patto può essere:

• Durante il mandato: è vietata l’attività concorrente ex art. 2390 c.c. (nelle S.p.A.), salvo autorizzazione dell’assemblea.

• Dopo il mandato: si può sottoscrivere un patto ex art. 2596 c.c., come per i lavoratori autonomi.

Attenzione nelle S.r.l.

Nelle S.r.l., il divieto durante l’incarico non è previsto per legge, ma può essere introdotto nello statuto o nei patti parasociali. Dopo la cessazione del mandato, invece, l’ex amministratore può sottoscrivere un patto nei limiti già visti: zona, attività, durata (max 5 anni), ma senza obbligo di compenso.

I soci di S.r.l., a differenza dei soci di società di persone (snc, sas), non sono obbligati per legge ad astenersi da attività concorrenziali con la società.

Come tutelarsi?

Serve introdurre un patto parasociale o una clausola nello statuto. Questo accordo deve:

• Essere scritto e sottoscritto.

• Rispettare i limiti previsti dall’art. 2596 c.c.: zona, attività, durata (max 5 anni).

• Non richiede per forza un corrispettivo economico.